betway必威西汉姆联官网本科毕业论文（设计）工作管理办法

校字【2008】89号

第一章  总    则

第一条  为进一步规范公司本科毕业论文（设计）工作，全面提高毕业论文（设计）质量，特制定本办法。

第二条  毕业论文（设计）是专业人才培养方案的重要组成部分，是学程即将结束时，员工运用已学知识、理论和技能研究和解决问题的一次综合训练。

第三条  毕业论文（设计）在培养老员工探求真理、强化社会意识、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力与素质等方面，具有不可替代的作用，是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现，是培养老员工的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节。毕业论文（设计）的质量，也是员工毕业与学位资格认证的重要依据。

第四条  毕业论文（设计）的形式，文理科以论文为主，工科以设计为主。

第五条  毕业论文（设计）要严格遵守工作程序，加强各环节的管理，确保完成的质量。

第二章  毕业论文程序

第六条  毕业论文（设计）工作分为选题、开题、实验（设计、调研）、中期检查、撰写、答辩等阶段。

第七条  各主要环节的时间安排如下：

（一）选题。学院（系）应在本科生第七学期第八周前公布毕业论文（设计）指导教师名单及备选论文（设计）题目，组织员工选定题目和指导教师，员工也可与指导教师协商确定论文题目。题目确定后，员工应在指导教师指导下进行文献检索、调研、实验等论文（设计）前期准备工作。选题结果以学院（系）为单位报学校教务处。

（二）开题。学院（系）应在第八学期开学后两周内，组织指导教师指导员工写出开题报告，做好开题工作。开题之后，指导教师应进一步指导员工完成毕业论文（设计），定期检查其工作进度和质量，及时解答和处理员工提出的有关问题。

（三）中期检查。学院（系）应在第十一周前进行一次中期检查，了解论文（设计）研究、写作等进展情况，及时协调、处理毕业论文写作过程中的有关问题。

（四）评阅。员工应在第八学期第十四周前完成毕业论文（设计）并交指导教师审阅，指导教师审阅后，学院（系）组织评阅教师进行评阅。评阅教团队格通同指导教师。

（五）答辩。第八学期第十五周前，学院（系）成立答辩委员会，组成答辩小组对员工进行毕业论文（设计）答辩。答辩小组根据指导教师所评成绩、评阅教师所评成绩和答辩成绩计算出论文（设计）综合成绩，并评定论文等级。

（六）第八学期第十六周前，学院（系）完成毕业论文及有关材料的整理归档，进行毕业论文（设计）工作总结，推荐出校级优秀毕业论文（设计）。

第三章  指导教团队格及职责

第八条  毕业论文（设计）实行指导教师负责制，每位指导教师指导的员工原则上不应超过10人。指导教师一经确定，不得随意更换。

第九条  具有讲师（或相当于讲师）及以上专业技术职务的教学科研人员可担任毕业论文（设计）指导教师。

第十条  毕业论文（设计）指导教师职责：

（一）教书育人，为人师表，充分调动员工的积极性，培养员工独立工作能力、创新能力和学术规范意识。

（二）指导员工进行开题、调查研究、查阅文献、制定方案、实验、上机运算、撰写论文、答辩等各环节工作。

（三）对毕业论文（设计）内容提出具体要求，并定期检查员工的工作进度。

（四）在答辩前一周，完成毕业论文（设计）审阅，给出成绩，写出评语。

第四章  对员工的要求

第十一条  毕业论文（设计）工作实施过程中，对员工的要求如下：

（一）高度重视毕业论文（设计）工作，按照学校及指导教师的要求，保质保量地按时完成毕业论文（设计）。

（二）严格遵守校内资料查询、实验操作等方面的规章制度，在校外进行毕业论文（设计）的，还要同时遵守所在单位的有关规章制度。

（三）独立完成毕业论文（设计）工作。套用或抄袭他人成果者，按作弊处理。

（四）按学校规定的工作程序及撰写规范和格式完成毕业论文（设计）。毕业论文（设计）的篇幅原则上为 6000字左右。

第五章  选题原则与要求

第十二条  毕业论文（设计）选题必须符合培养目标，有利于巩固、深化和扩充员工所学专业知识，切实做到与科学研究、技术开发、经济建设和社会发展紧密结合，有理论价值和现实意义。

第十三条  毕业论文选题应重点考虑下列来源：

（一）指导教师的科研课题。

（二）社会有关单位的委托课题。

（三）指导教师或员工感兴趣的问题。

第十四条  选题不易太大，不易过难，以保证员工在规定的时间内经过努力能够完成研究和写作任务。

第十五条  毕业论文（设计）题目一般先由指导教师提出，经教研室主任审核，报学院（系）分管领导批准后，方可列入选题目录，并向员工公布。

第十六条  毕业论文（设计）原则上应一人一题，独立完成。多人同题的，其内容不能相同。

第六章  答辩

第十七条  毕业论文（设计）答辩工作由学院（系）答辩委员会组织，答辩委员会由学院（系）学位委员会与专家5~7人组成。根据需要，答辩委员会可成立若干答辩小组（一般由3~5人组成），具体负责答辩工作。答辩小组成员必须具有讲师（或相当讲师）及以上职称。

第十八条  参加答辩的员工应向答辩小组汇报毕业论文（设计）工作情况和内容概要，回答答辩小组成员的提问。每个员工的答辩用时为10~15分钟，其中汇报5分钟，教师提问与员工回答5~10分钟。

第十九条  员工不参加论文（设计）答辩或答辩不通过者，其论文（设计）成绩即为不及格。

第七章  成绩评定

第二十条  毕业论文（设计）的成绩由指导教师评分、评阅人评分和答辩评分三部分组成，每部分都采用百分制，分别占总成绩的40%、30%、30%。

第二十一条  指导教师应从以下四个方面评定成绩：

（一）对待毕业论文（设计）的态度。

（二）观察、收集、整理、查阅资料的能力及运用水平。

（三）独立工作能力、动手能力和分析解决问题的能力。

（四）论文的创新性与写作质量。

第二十二条  评阅教师应从以下四个方面评定成绩：

（一）选题的价值与合理性。

（二）难度、工作量大小和创新性。

（三）论证过程的合理性与结果的正确性。

（四）文字表达水平、文章的逻辑性与写作规范。

第二十三条  答辩小组应从以下三个方面评定员工答辩成绩：

（一）内容的科学性、创新性或应用性。

（二）论文写作水平及知识掌握程度。

（三）语言表达能力、逻辑思维能力、回答问题的正确性。

第二十四条  毕业论文（设计）最终成绩采用优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制，其与百分制的对应关系为优秀（90~100分）、良好（80~89分）、中等（70~79分）、及格（60~69分）、不及格（60分以下）。

第二十五条  各学院（系）毕业论文（设计）优秀、良好等级人数原则上分别控制在当年本学院（系）本专业毕业生人数的15%、55%左右。

第八章  归档与总结

第二十六条  毕业论文（设计）答辩结束后，学院（系）应将毕业论文（设计）鉴定表（2份）、开题报告（1份）、中期检查表（1份）、评分表（1份）、论文（设计）（1份）等材料及相应电子文档收缴后统一保存，保存期四年。

第二十七条  公司（系）按本单位当年本科毕业生总人数2%的比例推荐参评校级优秀本科毕业论文。

第二十八条  毕业论文（设计）工作结束后，各学院（系）应认真进行工作总结，并将书面总结材料一份交教务处。总结包括下列内容：

（一）毕业论文（设计）基本情况统计分析。

（二）执行学校毕业论文（设计）规定和要求的情况。

（三）提高毕业论文（设计）质量并有显著效果的做法。

（四）毕业论文（设计）工作过程中存在的问题及改进措施。

第九章  附    则

第二十九条　毕业论文（设计）所取得的发明创造，其知识产权归属学校。毕业论文（设计）成果转让按有关法规执行。

第三十条　学院（系）可根据本单位的具体情况制定毕业论文（设计）工作实施细则，并报学校教务处备案。

第三十一条　本办法自公布之日起执行。原《betway必威西汉姆联官网毕业论文（设计）工作若干规定（试行）》（校字[2004]19号）同时废止。

    第三十二条  本办法由教务处负责解释。